鳶工事と鍛冶工事、二つの専門技術を持つ現場力
建築現場では、足場を組む鳶職と金属加工を担う鍛冶職が別々の専門集団として動くことが多い。輝粋建設株式会社はその両方を社内で担える体制を持ち、鉄骨工事を中心に耐震・仮設・機械工事まで対応できる施工力を千葉を拠点に展開している。鳶工事での足場精度と鍛冶工事での溶接品質はどちらも建物の安全性に直結しており、それぞれの現場で求められる水準を着実にこなす技術の蓄積が、元請け会社からの信頼を支えている。1都3県への出向体制を維持しており、速やかな現地対応が可能だ。
「建物の骨格となる鉄骨の組立を専門に行う」という会社概要の言葉が、輝粋建設株式会社の事業の核心を端的に表している。千葉市中央区中央4丁目、代表取締役・宇井秀一氏。
技術を次世代へ繋ぐことが、今の仕事の意味
日本の建築現場で求められる高度な職人技術は、教科書では学べない部分が大きい。輝粋建設株式会社が「次世代に技術を繋ぐ」ことを事業の方針として掲げているのも、現場での実践的な継承が技術の命綱だという認識からだ。経験者が即戦力として活躍しながら未経験者に技術を伝える構造が自然に生まれており、日々の現場が技術継承の場としても機能している。「基本から応用までしっかりレクチャーし、入社後も丁寧にバックアップする」という姿勢が、未経験者の定着率を高める要因になっている。
「チームワークを大切にしながら取り組める方が活躍している」という現場の雰囲気は、複数のスタッフの声から浮かび上がってくる実態だ。鍛冶・鳶・鉄骨というそれぞれの専門を持つ職人が連携して動く現場は、個の技術と集団の協調が交差する場でもある。
「長く続けられる環境」を整える理由
技術の継承を事業の根幹に据える会社が最も恐れるのは、人材の流出だ。輝粋建設株式会社が福利厚生の整備と働きやすい環境づくりを継続的に進めているのも、長く安心して働き続けられる基盤があってこそ、技術の蓄積と継承が成り立つという考え方があるからだ。資格取得支援制度によって現場経験を資格という形に変えていける仕組みも、個人の成長と会社への定着を同時に後押しする設計になっている。「長期的に安定して働ける正社員採用」という方針が、雇用形態の面でもその意思を示している。
個人的には、職人の技術と雇用の安定が一体で設計されている点に、輝粋建設株式会社の組織としての成熟を感じる。
営業・管理へ、現場から続くキャリアの道
現場作業員として技術を磨いた先に、営業や現場管理者（幹部候補）というキャリアチェンジの選択肢を用意しているのが輝粋建設株式会社のキャリア設計の特徴だ。鉄骨・耐震・仮設・機械の各工事に関わる管理・営業業務を担うポジションがあり、現場経験を活かした上でより広い視野で仕事に関わる道が開かれている。「目の前の仕事をこなすだけでなく、将来の働き方を意識して取り組む」というビジョンの言葉が、この職種設計の背景にある。複数のキャリアパスが存在することで、入社後の働き方の選択肢が広がっていく。
問い合わせは電話043-305-5666（10:00〜17:00、土日祝定休）から。千葉で鳶・鍛冶・鉄骨工事の経験を活かしたい方、またはこれから技術を習得したい方ともに歓迎している。
