生活インフラを守る工事現場で、安全の土台を作る
水道管の更新工事、電気通信の敷設、道路の舗装——こうした工事が安全に進むために欠かせないのが、現場周辺の交通誘導警備だ。神奈川県大和市を拠点とする株式会社コクドは、平成元年から地元のインフラ工事現場でその役割を果たし続けてきた。工事車両の出入り管理、歩行者の安全確保、片側交互通行の誘導が業務の軸で、現場ごとに異なる状況への対応力が問われる仕事だ。
「地元で働ける」という条件は、スタッフの定着率に直結する要素だ。大和市内の案件が中心のため、遠方への移動が少なく通いやすい環境が整っており、「近くに現場があるから長く続けられる」という声は現場スタッフから繰り返し聞かれる。30年以上の事業継続が、地域との信頼関係の厚みを形成してきた。
基礎から資格取得まで、費用を会社が全額支援
新任研修は法律上の義務だが、株式会社コクドではそれを単なる手続きとしてではなく、業務の基礎を固める実質的な学習機会として位置づけている。座学と実地のカリキュラムで知識と技術を習得した後、先輩スタッフと組んで現場経験を積む流れが標準化されている。「丁寧に教えてもらえる期間がある」という安心感が、未経験者の不安を和らげている。
年2回実施される現任研修では、国家資格取得を視野に入れた学習の機会が設けられる。交通誘導や雑踏警備に関わる資格の受験費用は全額会社が負担するため、スキルアップへの意欲がそのまま行動に移せる。「お金の心配なく資格の勉強ができる環境を、最初から用意してくれている会社は多くない」という声が、この制度の希少さを示している。
短時間・週払い・日勤中心、生活に合わせた働き方
勤務設計は生活に合わせる発想で組まれており、週2日からのシフト制が採用されている。日勤がほとんどで夜勤はほぼなく、家族の生活リズムに合わせながら働き続けられる。週払い対応も用意されており、月末を待たずに収入を得たい場合にも対応できる体制だ。
現場によっては直行直帰が可能で、通勤にかかる時間と交通費を節約できるケースもある。年齢上限はなく、18歳から入社できる一方でシニア世代の長期就業事例も実際にある。多様な年齢層が同じ現場で働いている状況は、職場の多様性を自然な形で実現している。
安全を「チームで守る」文化が、現場の質を担保する
交通誘導の現場では、個人の判断力の高さだけでは安全は担保できない。工事車両、一般車両、歩行者——それぞれの動きを把握しながら誘導するためには、スタッフ同士の連携が不可欠だ。仲間がフォローし合う体制が整っているため、判断に迷う場面でも一人で抱え込まず対応できる。個人的には、この相互フォローの文化こそが、経験の浅いスタッフが安心して成長できる基盤になっていると思う。
電気通信工事現場での手旗誘導、交差点での車両整理、片側交互通行の管理など、業務の種類は現場ごとに変わる。こなせる業務が増えるほど現場での存在感も増し、「自分が頼られる側になった」という実感が仕事への意欲につながっていく。
