全国の工場を支える配管技術、三重から学ぶその入口
飲料や医薬品が生産される工場のパイプラインは、正確な施工なしには機能しない。株式会社スリーは三重県四日市市を拠点に、全国各地の工場・ビルへ技術者を送り出しながら配管工事の実績を積んできた。製造業のインフラを担う職種として需要は安定しており、「手に職をつけて長く働きたい」という動機で入社するスタッフが多い。アーク溶接特別教育・JIS資格・TN-F・TN-Pの取得を会社がサポートしており、資格の数だけ活躍の舞台も広がる。
三重を拠点に全国を経験できるという働き方は、技術の多様性を養う環境として機能している。出張頻度は希望に応じて調整できるため、家族構成や生活スタイルに合わせた無理のないペースで全国経験を積める。
手取り30万円・残業なし、数字で語る1年目の見通し
「本当に稼げるのか」という疑問への答えを、株式会社スリーはFAQで明確に示している。未経験入社1年目から各種手当を含めて手取り30万円を目指せる給与設計であり、その内訳――住宅手当・出張食事手当・借家補助制度――も開示されている。残業がほとんどないため、稼ぐために体を削るという矛盾が生じにくい。昇給制度も整備されており、資格取得や技術の向上が収入に反映される仕組みだ。
「給与の仕組みが分かりやすく、入社前から見通しが立てやすかった」という声は複数あり、透明性の高い情報開示が信頼感につながっている。社会保険・正社員雇用という基盤が整っている点も、生活設計を安定させるうえで重要だと思う。
平均年齢32歳、支え合う若い現場の空気感
株式会社スリーの現場では、チーム全員で協力しながら施工を進めるスタイルが根づいている。平均年齢32歳という若い構成員が中心のため、技術の習得スピードも、日常のコミュニケーションも、活気がある。仕事終わりの食事が習慣になっているほど仲の良い職場で、困ったときには周囲が自然にフォローする雰囲気があるという。建設業=縦社会というイメージとは距離を置いた、フラットな職場文化が形成されている。
「こんなに話しやすい現場だとは思わなかった」という声が目立つ。個人的には、若いチームでありながら技術指導の体制がしっかりしている点が、このチームの特徴を端的に表していると感じた。
代表が近所のカフェへ来る、採用の常識を変えた面談設計
株式会社スリーの面談は、候補者が会社に出向くのではなく、代表・平木万正氏が候補者の地元まで来る形式だ。履歴書も不要で、近くのカフェでリラックスしながら仕事内容・職場の雰囲気・働き方について話せる。転職経験を持つ平木代表が、ゼロからのキャリアチェンジに対して的確なアドバイスを返せるのは、経験に裏打ちされた説得力があるからだ。「まだ迷っている」段階からの相談も歓迎しており、問い合わせそのものをプレッシャーにしない設計になっている。
「応募のハードルが低くて助かった」という声が多く、面談スタイルの工夫が入社につながった事例も少なくないようだ。
