弱電から高圧まで手がける愛知県内の電気工事会社
平成17年に設立された有限会社早津電設は、あま市に本拠を置き、住宅や商業施設など多様な建物の電気工事を請け負っている。弱電工事から高圧工事までカバーしており、施工エリアは基本的に愛知県内。現場の種類が偏らないため、携わるスタッフにとっては技術の幅を広げやすい環境になっている。地域の事情に精通した施工ノウハウが蓄積されている点も、長年にわたる営業基盤の厚みを感じさせる。
個人的に印象的だったのは、「地方の小さな会社だからこそできることを探す」という姿勢が経営方針の根幹に据えられていることだ。事業拡大を視野に入れつつも、あま市という地元との関係性を軸に据えるスタンスは一貫している。新しい挑戦をしたい人材を積極的に迎え入れる方針を掲げており、未経験者と経験者の双方に門戸を開いた採用を続けている。技術とチームワークで地域に還元するという創業時の理念が、現在の組織運営にもそのまま反映されている。
平均年齢29歳が生み出す現場の空気感
スタッフの平均年齢が29歳という数字は、この業界ではかなり若い部類に入る。現場では先輩が後輩に声をかけながら作業を進める光景が日常的で、安全管理とコミュニケーションが同時に回っている。最新の工具も積極的に導入しており、若手が新しい技術に触れる機会は多い。協調性と行動力のある人材が自然と集まる土壌ができあがっている。
「職場の雰囲気が明るくて、質問しやすい」という声が在籍スタッフの間では目立つ。チャレンジ精神を持つ人に対しては業務の幅を広げる方向で対応しており、現場経験を積んだ先に職長や副職長といったリーダー的ポジションを任されるケースもある。年功序列ではなく意欲を重視する社風のため、入社して数年で責任ある役割を担うスタッフも珍しくないという。
道具の名前から始まる段階式の技術習得
入社直後はまず座学からスタートし、電気工事で使う材料や道具の名称・使い方といった基礎中の基礎を学ぶところから始まる。有限会社早津電設では先輩社員によるマンツーマン指導を採用しており、現場では補助作業を通じて実践感覚を身につけていく流れだ。いきなり一人で任されることはなく、できることを少しずつ増やしていく方式が取られている。社内で定期的に勉強会も実施されており、知識の定着を後押しする仕組みが組み込まれている。
電気工事士の資格を持たない状態で入社した場合でも、働きながら資格取得を目指せる体制が整っている。会社側が受験費用の面を含めて全面的にバックアップしているため、資格取得に踏み切るハードルは低い。一方、すでに資格や実務経験を持つ中途入社者については、これまで培った技術をそのまま活かせる現場にアサインされる。経験値に応じた配置がなされる点は、即戦力を求める転職者にとって見逃せない条件だろう。
転勤なし・夜勤なしで組み立てる生活リズム
週休二日制を基本とし、個人の希望に応じた休日相談にも対応している。転勤や夜勤が発生しない勤務形態のため、生活リズムを安定させやすく、家族との時間を確保しやすい。残業もほとんど発生しないという。
入社祝い金や各種祝金制度が用意されているほか、男性社員の育休取得実績がある点も見逃せない。学歴不問で採用を行い、新卒から中途まで幅広い年代が在籍しており、やる気と意欲を重視した選考方針を打ち出している。正社員としての安定雇用が前提になっているため、長期的に腰を据えて電気工事の技術を磨きたい人にとっては検討材料になるはずだ。
