「Wワーク・土日のみ・週1日から」が選べる警備のシフト設計
副業や家庭の予定と並行しながら働く人を前提に設計されているのが、株式会社セキュリティーしらしまのシフト体制だ。土日祝のみ、週1日からの出勤が可能で、平日は別の仕事と掛け持ちしているスタッフも多数在籍している。勤務時間は基本固定のため、生活リズムを維持しながら続けやすい環境だ。
年2回程度の夜間勤務はスタッフとの相談ベースで決まるため、強制的に組み込まれることはない。「副業の形で始めたけど、思ったよりも融通が利いて長続きしている」という声が聞かれる。週4日以上の出勤を希望するスタッフにも対応しており、関わり方の幅を自分で決められる点が支持されている。
北九州市・遠賀郡の現場を直行直帰でカバー、配属は自宅近くが優先
対応エリアは北九州市一円から遠賀郡・中間市・鞍手郡まで広がり、交通誘導・施設警備・雑踏対応・駐車場管理と業務の種類も幅広い。現場は直行直帰が基本で、1〜2名の少人数体制が標準だ。配属の際は自宅からの距離を考慮する方針で、余分な移動時間が発生しにくい仕組みになっている。
交通費は勤務日ごとに一律支給され、車通勤にはガソリン代の割引もある。「通勤が近くなって、体力的に楽になった」という感想を持つスタッフも少なくない。地域に根ざして業務を展開する姿勢が、現場配置の方針にも表れている。
未経験・学歴不問を前提に、研修20時間で現場デビューへの道をひらく
入社後は法定教育20時間のカリキュラムを修了してから現場に配属される仕組みで、警備の経験がなくても段階的に習得できる流れが整っている。学歴不問を明示した採用方針のもと、異業種からの転職者もスムーズに業務に入れるよう研修内容が設計されている。資格取得を目指す場合はアルバイトでも支援制度が利用でき、スキルアップの機会が開かれている。
在籍スタッフのほとんどが未経験からのスタートであり、「研修がしっかりしていたので、最初から落ち着いて動けた」という声が目立つ。昇給は年1回実施され、資格と実績が報酬に反映される仕組みだ。教育と評価の両面を整えることで、長期的な成長を見据えた人材育成が図られている。
出産・入学祝い金から保険完備まで、スタッフと家族を支える制度の厚み
雇用保険・労災保険・社会保険・厚生年金に加え、健康診断・制服貸与・夜勤手当が整っている。福利厚生サービスへの加入を通じて旅行費や引っ越し費用の割引が受けられるほか、子どもの出産・入学の際にはお祝い金が支給される。個人だけでなく家族単位で制度が機能している点が、スタッフから評価されている。
「家族のことも制度で支えてくれるのが、ここで続けている理由のひとつ」という声がある。40代・50代が現役で働き、定年がないため長期的な生活設計を描きながら勤務できる環境だ。アットホームな職場文化と手厚い制度が組み合わさって、在籍者の安心感を支えている。
