「未経験歓迎」が本物である理由、同行指導と全額資格支援
学歴や職歴を問わず、誠実さと意欲があれば採用するという方針を掲げる北越産業株式会社。この言葉を裏付けるのが、先輩社員の同行指導と営業ロールプレイングによる段階的な育成体制、そして受験費用・教材費を全額負担する資格取得支援制度の二本柱だ。入社後約半年での独り立ちを目標に、実務の流れに沿ったカリキュラムが組まれている。
「未経験での入社でも、同行期間があったおかげで半年後には自分で判断できるようになった」という声が社内にある。難度の高い資格挑戦には資格学校への支援も整っており、取得後は手当として収入に反映される。制度として整備された「未経験歓迎」が、同社の採用スタンスの核になっている。
建設施工の専門性を武器に、官庁・ゼネコンへ切り込む営業力
柱脚工事・防水工事・屋根工事という専門施工の知識を背景に、設計事務所・コンサル・官庁・ゼネコンへ新工法・新建材を提案する営業活動を展開している。案件受注後は施工管理まで担い、資材発注・人員配置・工程管理・品質管理・安全管理を統括する。提案から竣工まで一気通貫で責任を持てるのは、営業と施工管理を同一人材が担う体制ならではだ。
「技術的な話ができる営業は信頼されやすい」という感覚を持つスタッフは多く、専門知識の習得が営業成果に直結している実感があるようだ。公共施設から民間企業まで幅広い取引先が存在する分、案件の種類と規模にも多様性がある。現場ごとに学べることが変わるのが、この仕事の面白さでもある。
天然水・害虫駆除・健康商品──暮らしに根ざすストック事業
建設事業の一方で展開する天然水の定期配達・害虫駆除・健康維持関連商品の販売は、地域の日常生活に継続的に関与するビジネスとして育てられている。継続的な顧客接点を生むストック型の事業構造は、単発の工事受注とは異なる安定収益の軸を形成している。新潟の人々の快適な暮らしを多面的に支えることが、地元企業としての役割だという姿勢が事業の幅に反映されている。
個人的には、建設会社がここまで生活密着型のサービスに踏み込んでいる点が、同社の事業観として特徴的だと感じた。「建設の仕事だけではなく、地域の生活全体に関わりたい」という会社のスタンスが、スタッフの仕事観とも重なっているようだ。事業の多様性が、担当者個人の「やりがい」の源泉にもなっている。
成果主義と休日保証、両方が揃った新潟の正社員求人
年齢・社歴を問わない成果主義の評価制度のもとで、若手が実力でポジションを掴んだ事例は複数存在するようだ。土・日・祝完全休み、年末年始・夏期・GW休暇、急な家庭事情への柔軟対応と、休日面の条件が手厚く設定されている。社会保険完備・昇給制度・各種手当という基盤的な待遇も整っており、長期的なキャリア形成を前提とした雇用環境が用意されている。
「休みと給与の条件が明確だったから入社を決めた」という志望動機も多いらしく、条件のわかりやすさが応募者の安心感につながっているようだ。JR新潟駅から車で約15分・幹線道路沿いの立地は、車通勤にも公共交通機関にも対応できる利便性を持つ。誠実さとチャレンジ精神を持つ方を求める採用スタンスが、この雇用環境の背景にある。
