創業1987年、専門工事一筋で築いてきた業界での立ち位置
足場を組み、地盤を掘り、鉄骨を据える。建設現場の序盤を支えるこれらの工程を、有限会社山田組は1987年9月の創業から一貫して担ってきた。仮設工事・鉄骨工事・PC工事・根切り工事・コンクリート工事という5工種への集中が、約38年にわたる専門性の蓄積につながっている。東京都知事許可（般-3）第76829号を取得し、とび・土工工事業者として都内近郊の現場で存在感を発揮してきた。
主要取引先には五洋建設・大和ハウス工業・工新建設・向井建設が名を連ねる。業界を代表するゼネコン各社からの継続発注が、施工の安定性への評価を端的に示している。「実績のある専門業者に任せたい」という現場のニーズに応え続けてきた結果が、今の取引先構成に表れている。
首都圏の建設需要を支える、北区浮間発の鳶工事
東京では高層ビルや大型商業施設の建設が途切れることなく続き、足場工事の専門会社への需要も安定して発生し続けてきた。有限会社山田組は東京都北区浮間の本社・営業所2拠点を起点に、都内を中心とした首都圏の現場へ対応してきた。大宮での足場工事実績が示すように、東京都外の案件にも対応範囲を広げている。
個人的には、「日本の首都づくりに貢献する」というビジョンの言葉が、38年分の現場仕事の重みをそのまま言い表していると感じた。三井住友銀行・城北信用金庫・瀧野川信用金庫との金融取引が裏付けるように、財務基盤の安定した状態で長期にわたる事業継続を実現してきた。現場への直行直帰を基本とした勤務スタイルが、スタッフの体力と時間を現場に集中させる環境を整えている。
年齢・経験を問わない採用と、3か月で育てる研修制度
「元気な方であれば年齢不問」という採用方針のもと、有限会社山田組は未経験者・経験者・転職者を幅広く受け入れてきた。入社後3か月の研修期間で現場に必要なスキルを実務ベースで習得できる体制が整っており、経験者には技術水準に応じた期間調整も行われる。工具の支給対応、車・バイク通勤への許可と、入職前の準備コストを会社側が引き受ける姿勢が一貫している。
正社員・現場作業員それぞれに対応した採用経路があり、キャリアの段階を問わず相談しやすい窓口として機能している。「応募前に不安だったことを質問したら、思っていたより親身に答えてもらえた」という声が目立つのは、採用対応の丁寧さの表れだろう。よくある質問ページに並ぶ飾らないQ&Aの文体が、その誠実さをそのまま伝えている。
思いやりを職場の基準に置く、代表の経営哲学
代表取締役・山田智明氏が繰り返し語るのは、技術より先に「周囲への思いやり」を重視するという職場方針だ。肩書きや立場で人を評価しない文化を意識的につくってきた結果、職人の世界に不安を抱えていた人でも馴染みやすい空気が育ってきた。「入社前のイメージと実際の職場が全然違った」という声が新入スタッフから上がるのは、この方針が現場レベルまで届いている証拠ではないか。
スタッフ目線での職場づくりを掲げる代表のメッセージは、業界の慣習とは一線を画したトーンで書かれている。従業員20名という規模だからこそ、代表の価値観が組織全体に直接伝わりやすい環境がある。人間関係の質を職場の軸に置いた経営スタイルが、長く働き続けるスタッフの定着につながっているという声も聞こえてくる。
