宮大工の技術が支える神社仏閣の建築工事
神社の本殿・拝殿から鳥居、瑞垣、灯篭、賽銭箱に至るまで、境内を構成する要素すべてを手がけている点が株式会社和昇の仕事の幅を物語る。神道建築には神域としての一体感が求められるため、個々の構造物を切り離して考えず、敷地全体の空間構成を見据えた施工を行っている。寺院建築でも七堂伽藍の配置思想を踏まえた正統的な技法を用い、庫裡や位牌棚といった付帯施設まで対応範囲に含む。規模の大小にかかわらず仏教建築としての品格を保った仕上がりを追求し続けている。
個人的には、宗教建築の「見えない部分」にまで手を抜かない姿勢が印象的だった。神社建築と寺院建築では木組みの考え方から空間の意味づけまで根本的に異なるが、株式会社和昇の職人たちは双方の宗教的背景を深く理解したうえで工事に臨んでいる。こうした精神性の部分まで踏み込んだ施工ができる宮大工集団は限られるという声も聞く。伝統工法の真髄を結集し、信仰の拠点としての役割を長く果たせる建築を形にしている。
築100年超の古民家を住居にも事業用途にも再生する
「住み継ぐ家」という理念を掲げ、築100年以上の古民家が持つ歴史的風格を残したまま現代の暮らしに合う住空間へと改修する——株式会社和昇の古民家再生事業はそこから始まった。家族構成や生活パターンの変化に対応した間取りの見直しと、古い木材が醸す空気感の両立は簡単ではない。それでも建物ごとの個性を丁寧に読み取り、残すべき部材と更新すべき部材を仕分ける作業に時間をかけている。住宅だけでなく、古民家カフェや宿泊施設への転用プロジェクトも手がけている。
商業施設への転換事例では、建物が蓄積してきた歳月の痕跡そのものが集客の核になるケースが多い。古民家の梁や柱をそのまま活かした店舗空間は、訪れた人の記憶に残りやすいと感じる事業者も少なくないようだ。株式会社和昇は設計段階でビジネス用途ごとの動線や設備要件を整理し、伝統建築の意匠と実際の営業オペレーションが噛み合うよう調整を重ねる。日本の建築文化遺産を次世代に残しながら経済的な持続性も確保するという、二つの要請に同時に応えている。
未経験者も熟練職人も受け入れる育成と働き方の仕組み
学歴や性別ではなく、学ぶ意志と自己成長への姿勢を採用の軸に据えている。未経験者は正社員として迎え入れ、見習い期間を経て段階的に技術を身につけていく体系的な教育プログラムが用意されている。上下関係が過度に厳しくない職場環境を意識的に維持しており、新人が先輩職人に気軽に質問できる風土が根づいている。一方、すでに技術を持つ熟練の宮大工には業務委託という選択肢を用意し、職人としての自立性を尊重した関わり方を提供する。
「未経験から入って、自分のペースで成長できる環境がありがたい」という声が実際に聞かれるという。宮大工という職種は習得に長い年月を要するが、安定した雇用基盤があることで腰を据えて技術と向き合える。株式会社和昇がこの仕組みを整えた背景には、伝統技術の担い手不足に対する現実的な危機感がある。多様な経歴の人材が一つの現場で協力し合う組織文化が、技術継承の回路として機能している。
小屋裏・床下まで踏み込む調査から始まるプロジェクト進行
外観だけでは分からない建物の実態を正確に把握するため、株式会社和昇は小屋裏や床下など隠蔽部分の調査を徹底して行う。構造的な健全性と潜在的なリスクを洗い出し、その情報をもとに工事方針を組み立てていく手順だ。調査結果は施主が具体的にイメージできる形で共有され、判断材料として機能する。ここで得た精度の高い情報が、後工程の設計・施工の質を左右する。
新築設計から改修工事まで、プラン図の作成と工事内容の詳細検討を一貫して引き受けるスタイルを採っている。施主の要望を丁寧に聞き取るところから始まり、宮大工としての知見を反映した具体的なプランへ落とし込んでいく流れだ。「最初の調査の段階で、こちらが気づいていなかった課題まで指摘してもらえた」という依頼主の反応が目立つ。調査・設計・施工の各フェーズが分断されず一本の線でつながっている点が、仕上がりの精度に直結している。
