収入と安定、どちらも手放さない働き方の設計
株式会社太鵬便が用意する雇用形態は、正社員と業務委託の2択だ。正社員には安定した給与と福利厚生が伴い、業務委託には完全歩合制による成果連動型の収入が待っている。インセンティブ制度は正社員にも適用されるため、安定を選びながら収入を伸ばすことも現実的なルートとして存在する。「AI営業で次世代のスーパー営業マンになり、800万円の高収入を目指す」という新着情報が掲載されていることからも、収入面の目標値を高く設定している職場だとわかる。
軽自動車からATトラック、10t大型まで幅広い車種を揃えているため、現在の免許で乗れる車両から始めてキャリアを広げていける。収入を本気で伸ばしたい人にとって、歩合と資格取得の両方がセットになっている環境は珍しい部類だと思う。
「泥臭く立ち上がる」ための場所を作ろうとしている理由
現代社会で失敗や挫折に対する風当たりの強さを認識したうえで、株式会社太鵬便はあえてその逆を行く採用スタンスを打ち出している。挫折経験を持つ人ほど他者への共感力が高く、厳しい現場でも仲間を思いやれる——その人材観が採用方針の根拠になっている。「優しい人が最後にちゃんと報われる世の中にしたい」という代表者の言葉は、企業理念として明記されたものだ。前職を問わず転職を歓迎するスタンスは採用FAQにも一貫しており、選考の場でも同じ姿勢が維持されているという声が多い。
「話を聞いてもらえた、という感覚が他の会社の面接と違った」——そういう言葉が応募者の間で語られているのは、採用プロセス自体にもこの理念が染み出しているからだろう。
五井海岸から広がる市原エリアの配送業務
千葉県市原市五井海岸1930-189を拠点に、市原エリアを中心とした配送業務を展開している。倉庫から一般家庭への配送、支店間の荷物輸送の2軸が業務の柱で、担当する車両の種類によって日々の動き方が変わる。地域密着の業務だから、配送先のルートを覚えれば覚えるほど仕事のテンポが上がり、慣れた先の面白さを感じやすい。幹線道路沿いのアクセスしやすい立地に事務所があり、最寄り駅からも徒歩で来られる。
日によって配送量やルートが変わるため、毎日が同じ繰り返しではない。変化の多い環境を「やりがいがある」と感じるドライバーと、「慣れると段取りが組みやすくなる」と感じるドライバーの両方がいるようだ。
先輩と走る最初の現場、その密度が成長を早める
先輩同乗方式の研修は、業務の流れを頭で覚えるより体で学ぶアプローチだ。配送ルート・荷物の扱い・顧客対応まで実際の現場で体感しながら習得でき、座学だけでは得にくい「現場の感覚」を早い段階で身につけられる。資格取得支援の制度が整っており、業界未経験で入社後に大型免許を取得し活躍しているドライバーの事例は採用FAQに明記されている。旧普通免許から始めてAT車両で業務に入り、徐々にステップアップしていくルートが用意されている。
「最初の1ヶ月が一番きつかったけど、先輩がいたから乗り越えられた」という趣旨の声は、在籍ドライバーの体験談として語られている。困ったときにすぐ相談できる環境が研修期間だけでなく、その後も機能し続けているというのが実態のようだ。
