案件の安定が、生活の安定に直結する
土木の仕事で長く働き続けるうえで、仕事量の波は大きなリスクになる。株式会社ナカタクは大手電力会社からの請負業務を継続的に受注しており、案件が突然途切れる不安が少ない環境を維持している。完全週休2日制（土日休み）で年間休日は120日、夜勤・三交代・転勤・出張はなく、毎日のスケジュールが読みやすい。GW・お盆・年末年始の長期連休もカレンダー通りに取得しやすく、家族や友人との時間を計画的に確保できる。
社会保険完備に加え、建退共への加入による退職金制度も整えており、長期的な生活設計が描きやすい。「仕事量が読めるから、プライベートの計画が立てやすくなった」という転職者の声もあり、案件基盤の安定を実感しているスタッフが多い。夜勤や三交代がない働き方を、土木の現場で実現している点が他社との大きな違いだ。
外構・造成・鉄塔基礎、現場の種類が経験値を積み上げる
株式会社ナカタクが手がける工事は、一般住宅周辺の外構工事、道路・擁壁工事、太陽光発電所の造成・パネル設置、鉄塔の基礎工事と多岐にわたる。重機による掘削・整地からパネルの据付けまでを一社で担い、二次製品の据付けや鉄筋関連の施工管理も業務範囲に含まれる。異なる種類の現場をこなすたびに対応できる工事の幅が広がり、作業員から施工管理へのステップも現実的に描ける。
愛知県豊川市宿町を拠点に、三重県・静岡県の現場にも対応。直行直帰が基本スタイルのため、宿町の事務所に毎日立ち寄る必要はなく、移動の無駄を削りながら実作業に集中できる。「現場の種類が多いから、気づいたら対応できる仕事が増えていた」という声が在籍スタッフから聞かれる。
1分単位・移動時間込み、給与計算の誠実さが際立つ
残業代を1分単位でカウントし、現場への移動時間も算定対象に含める方針を明文化している。昇給は年1回・賞与は年2回を基本とし、資格手当・家族手当が給与に上乗せされる。入社前の面談で前職の待遇をベースに給与を個別相談できる仕組みで、「条件に納得したうえで入社できた」という声が複数のスタッフから聞かれる。資格取得費用は全額会社負担で、取得後は手当として収入に直結する。
制服・備品・社用車の貸し出しも会社負担のため、入社時の初期費用はほぼ発生しない。個人的には、移動時間を残業代に含めるこの方針が、現場仕事に向き合うスタッフへの誠実な姿勢を端的に示していると思う。遠方からの転職者には無料の寮と引越し費用補助も用意されており、経済的な負担なく新生活を始められる。
少数精鋭の風土が、若手の成長スピードを上げる
代表・中野卓也氏のもとで動く少数精鋭の組織は、スタッフと経営陣の距離が近い。設立間もない段階だからこそ、組織の形が固まる過程に関われる余地が大きく、意見やアイデアが方針に反映されやすい環境がある。20代スタッフが現場の中核を担っており、年齢・社歴に関係なく意欲ある人材には役割が広がっていく。将来的には幹部候補として経営に近いポジションに就く道も開かれており、職長経験者や施工管理経験者は即座に責任あるポジションで動ける。
未経験者にはOJT研修を実施し、先輩スタッフが現場で丁寧に指導する体制を整えている。少人数体制ゆえに疑問をその場で解消しやすく、孤立せずに技術を積める点を評価するスタッフが多い。ピアスや髪型への制限はなく、外見よりも現場での行動を評価する職場づくりを一貫して続けている。
