公共工事の現場で積み上げてきた、基礎施工の信頼
「公共工事や大型建築物の基礎を支える重要な仕事」——この言葉が株式会社大洋工業所のFAQに記されているのは、仕事の社会的位置づけをはっきり伝えるためだろう。地中障害物撤去・既存杭引抜・場所打ち杭という施工領域で、埼玉県を拠点に一都三県の現場に関わってきた。東京都中央区日本橋箱崎町の東京支店が、首都圏案件への対応力をさらに高めている。
周辺環境への配慮を施工の前提に置き、丁寧な作業を積み重ねるスタイルが定着している。地中工事は完成後に確認できないからこそ、一工程ごとの品質管理が建物全体の安全を左右する。
現場実務が先生になる、株式会社大洋工業所の育成の流儀
資格も経験もなくていい、という入社条件の設定は、採用の間口を広げるための形式ではない。先輩スタッフが基礎から丁寧に指導し、現場作業を通じて感覚を養っていく実態が伴っている。資格取得支援制度を活用しながら、施工管理やクレーンオペレーションへのキャリアアップも視野に入る。
入社した人が「専門職として自立できる環境」として評価しているのは、この指導体制と、現場でのコミュニケーションが機能しているからだ。助け合いを当然とする職場文化が、未経験者の成長速度を底上げしている。
遠方現場の宿泊費まで会社が負担する、充実の待遇
住宅手当、道具の貸与、資格取得支援——株式会社大洋工業所の待遇は、スタッフが働き続けるための基盤を整えることに重点が置かれている。遠方の現場では宿泊先を速やかに手配するという対応が標準化されており、移動疲労を個人に背負わせない仕組みが会社側にある。通勤か宿泊かは本人の希望に沿って選択できるため、現場の場所に左右されない働き方が実現しやすい。
正社員という雇用形態の安定感は、日雇いや短期契約が多い建設業界において、長く働く動機として機能する。「長く腰を据えて自己研鑽に励める場」という表現が、単なる宣伝でなく実態を指していると感じさせる制度の厚みがある。
チームで現場を動かしながら、次の世代の街を形にする
施工管理、現場作業員、クレーンオペレーターが一つの現場で役割を分担し、連携しながら施工を完結させる。「仲間との信頼関係が仕事を通じて自然と深まる」という職場の雰囲気は、越谷・川口など地元エリアの現場でも東京都内の大型案件でも、変わらず維持されているようだ。代表取締役・宮原孝記氏のもとで育まれた、人を育てながら現場を動かすスタイルが株式会社大洋工業所のカルチャーの核にある。
「社会に貢献する喜びを体感できる仕事」というビジョンが採用ページに掲げられているのは、公共工事という仕事の性質と切り離せない。自分が整えた地盤の上に、誰かの日常が成り立っていくという実感が、この仕事の持つ独特の充実感だ。
