造成・基礎・設置、一気通貫で担う現場が技術者を育てる
太陽光発電所の造成からパネル設置まで、鉄塔の基礎工事、住宅周辺の外構や道路・擁壁工事——株式会社ナカタクが手がける案件は、土木の一分野に特化した環境とは性質が異なる。重機による掘削・整地、二次製品の据付け、鉄筋関連の施工管理と、一人のスタッフが関われる業務領域が広く、現場をこなすたびに引き出しが増えていく構造になっている。愛知県内を軸に三重県・静岡県の現場もあるため、地形や条件の異なる施工に自然と触れられる。
大手電力会社からの請負業務が受注の中核を占めており、仕事量が安定して続く点は現場で働くスタッフにとって直接的な安心材料だ。「案件が途切れない環境で技術を磨けるのが大きい」という声は、経験者ほど共感する内容だろう。20代スタッフが実際に現場の中心を担っており、若手が早期から責任ある役割を持てる組織規模だと感じる。
週120日の休日と直行直帰、生活リズムを崩さない設計
完全週休2日制で土日休み、GW・お盆・年末年始の長期連休を加えると年間休日は120日。夜勤・三交代・出張・転勤はなく、豊川市周辺に生活の拠点を置いたまま安定したペースで働き続けられる。豊川市の宿町に土場を構え、現場への直行直帰が標準スタイルのため、毎朝会社に立ち寄る手間が発生しない。
「休みがカレンダー通りに取れるとわかってから、家族との予定が立てやすくなった」という声は、この職場を選んだ理由としてよく挙がるパターンだ。建退共への加入による退職金制度も整備されており、今だけでなく将来の見通しを持ちながら働ける環境になっている。社会保険も完備されており、長期勤続を前提にした福利厚生の構成だと伝わってくる。
移動時間も給与に換算、1分単位の残業代計算が示すもの
残業代は1分単位で計算され、現場への移動時間も算定対象に含まれる——この二点だけで、株式会社ナカタクの給与に対するスタンスがわかる。昇給年1回・賞与年2回に加え、資格手当・家族手当など各種手当が収入を構成し、経験者には前職スキルを考慮した条件を面談時に提示する。資格取得費用は全額会社負担で、制服・備品の支給と社用車の貸し出しも行われるため、入社後の個人負担がほぼ発生しない。
遠方からの転職者には無料寮と引越し費用の補助制度を用意しており、新生活の立ち上げコストを会社側が吸収する。正直なところ、移動時間を残業代に含める会社は現場系では珍しい部類に入ると思う。「働いた時間が丸ごと給与に反映される実感がある」という話が入社者から出てくるのは、この計算方式の効果が実際に出ているからだろう。
代表との距離が近い今、アイデアが会社の仕組みになる
代表・中野卓也氏が率いる少数精鋭の体制は、現場スタッフと経営層の間に余分な階層がなく、意見が直接届きやすい環境を生んでいる。設立間もない成長過程にある今だからこそ、自分のアイデアや提案が組織の仕組みとして残る可能性があり、年齢や社歴を問わず意欲のある人材に機会を開く方針が実際に機能している。施工管理ポジションでは将来の幹部候補として会社運営に携わる道も開かれており、現場技術者としてのキャリアと管理職としてのキャリアを同時に描ける。
OJT研修と先輩スタッフによる現場指導で未経験者も受け入れており、ピアスや髪型への規定もないなど、働き方以外で消耗させない職場づくりへの意識が随所に表れている。「わからないことをすぐ聞ける距離感がある」という声が目立つのは、少人数組織ならではの空気感によるものだ。
