左官という仕事の入口を整えた教育プログラム
壁や床の仕上げを手がける左官工事は、習得までに時間がかかる職種のひとつとされている。株式会社藤本工業では、未経験で入社した人材に対して3日間の座学研修を設け、道具の名称や素材の基本的な性質から教えている。座学を終えた後は建設現場での実習に移り、先輩職人がマンツーマンで付き添いながら作業手順を伝える形式をとる。疑問が浮かんだタイミングですぐ確認できるため、曖昧なまま工程を進めるような場面が生まれにくい。
未経験から入社し、現在は職長として現場の指揮をとっているスタッフもいるという話を聞いた。資格取得の支援制度が用意されており、働きながら専門資格を取る流れが社内で定着しているようだ。個人的には、座学と実習を明確に分けている点が印象的だった。現場に出る前に知識の土台をつくることで、実習での吸収速度が変わってくるのだろうと感じる。
東村山を拠点に積み上げてきた施工の実績
東京都東村山市に本拠を置き、2012年の設立以降、地域の建設現場で左官工事を請け負ってきた。新築からリフォームまで案件の種類は幅広く、現場ごとに仕上げの仕様や工法が異なる中で経験を重ねている。東村山駅から徒歩約14分ほどの立地に事務所を構え、近隣エリアへのアクセスも良い。建物の印象を左右する仕上げ工程を担う以上、求められる精度は高く、職人一人ひとりの技量がそのまま成果に反映される仕事だ。
現場の種類が多いぶん、若手スタッフにとっては短期間でさまざまな工法に触れられる環境になっている。壁面の塗り仕上げひとつとっても、下地の状態や使用する材料によって手の動かし方が変わるため、場数を踏むほど判断の精度が上がっていく。こうした現場経験の蓄積が、株式会社藤本工業の施工品質を支えている要素のひとつだと複数の関係者が語っていた。
経験の浅い人にも長く働ける見通しがある職場
職人の世界では、技術を身につけるまでに何年もかかるのが一般的だ。株式会社藤本工業が安定した経営基盤を維持していることは、腰を据えて技術を磨きたい人にとって大きな意味を持つ。未経験者には基礎教育プログラムが、経験者には職長ポジションが用意されており、入社時点のスキルに応じたスタート地点が設定されている。職長になれば現場全体の管理に携わるため、技術だけでなくマネジメントの経験も積める。
「未経験で入ったけれど、段階を踏んで仕事を覚えられたので続けられている」という声が社内にあるようだ。施工管理や上位ポジションへのキャリアパスも描ける仕組みがあり、数年後の自分の姿を想像しやすい環境は、長期定着につながりやすいと感じる利用者も多い。
日曜・祭日休みと9時〜17時の勤務枠
営業時間は9時から17時で、日曜日と祭日が定休日として設定されている。建設業界では不規則な勤務になりがちだが、株式会社藤本工業の場合は勤務時間が固定されているため、生活のリズムを一定に保ちやすい。長期休暇の取得も可能で、まとまった休みを使って家族と過ごす時間を確保している社員もいる。体力を使う仕事だからこそ、回復にあてる時間が確保されている意味は大きい。
ある社員は、休日が決まっていることで週末の予定を立てやすくなり、趣味の時間も持てるようになったと話していた。規則正しい勤務サイクルの中で技術を磨き続ける働き方は、建設系の求人を探している人にとって選択肢に入りやすいのではないかと思う。
