製品の始まりから終わりまで、一つの現場で追える仕事
機械加工の現場といえば、特定の工程だけを繰り返すイメージを持たれることが多い。駒岡工場はその構造が少し違う。NC機械・マシニングセンタ・汎用旋盤による加工を基軸に、バリ取り・組立・水圧検査まで複数の工程に関われるため、製品が完成するまでの流れを一人で追いかけることができる。この多工程経験が、技術者としての幅を着実に広げていく。
「一工程だけやっていた以前の職場と比べると、ここは覚えることが多い分だけ仕事が面白い」という在籍スタッフの言葉が印象的だった。寸法測定やプログラム確認など、精度を問われる場面も多く、細かい作業への集中力が現場経験の中で自然に鍛えられる環境だ。
基礎から丁寧に、段階的に育てる研修の仕組み
入社後は基礎知識・設備の扱い方・安全管理を順番に習得できるカリキュラムが整備されており、いきなり難しい作業を担当させることはない。上司や先輩が丁寧に指導し、疑問が生じたときにすぐ声をかけられる距離感が職場の文化として根づいている。資格取得支援制度もあり、現場での経験を資格という形に変えたい人への支援体制も整っている。
「入社時は機械のことを何も知らなかったが、今は後輩に教える立場になった」——こうしたキャリアの軌跡が、駒岡工場の現場には複数存在する。学歴不問・経験不問で、真面目にコツコツ取り組める姿勢があれば歓迎という採用方針が、20代から60代まで幅広いスタッフの活躍につながっている。
綱島駅から通える横浜の工場、転勤なしで長く働く
神奈川県横浜市鶴見区の駒岡工場が主な勤務地となり、転勤はない。綱島駅からバスと徒歩で15〜20分。車・バイク・自転車での通勤も相談可能で、通勤スタイルを自分の生活リズムに合わせて選べる点が、長く続けられる理由の一つになっている。週休2日・土日祝休みを基本とし、GW・夏季・年末年始の休暇もしっかり確保できる。
雇用保険・労災保険・厚生年金への加入、交通費・作業着の支給、定期健康診断の実施と、安心して働くための制度的な基盤が整っている。「通いやすさと休みの取りやすさが、長く続けられている理由」という声が在籍スタッフから聞かれる。
家庭の変化があっても、働き続けられる制度設計
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇に加え、時短勤務制度も整備されており、ライフステージの変化に対応できる体制が取られている。代表との距離が近く風通しが良い環境が、意見を言いやすい職場の雰囲気をつくっている。社員一人ひとりの状況に合わせた柔軟な対応を心がけており、無理なく続けられる職場づくりが定着率の高さに表れている。
「子どもが生まれてからも続けられると思えたから、ここを選んだ」という声もあり、制度の充実が採用の決め手になっているケースも多い。
